По программе «Содействие занятости», которая является частью президентского нацпроекта «Демография», в Архангельской области осуществляется второй этап комплексной модернизации службы занятости.

Процесс предполагает не только ремонт помещений в едином стиле и переобучение специалистов, но и эффективные подходы к трудоустройству.

Одним из направлений такой работы стало создание при кадровых центрах женских клубов, задача которых – самореализация женщин в профессиональной сфере и развитие предпринимательства на местах.

– Кадровый центр – это уже не только место, где подбирают вакансии или кандидатов на должности, сегодня служба занятости дает возможности для развития и роста в различных направлениях, – отметила первый заместитель директора Архангельского областного центра занятости населения Ольга Вохтомина.

Первый женский клуб открылся в конце прошлого года в Архангельске, после чего проект был реализован в Няндомском, Лешуконском округах и Вельском районе.

Участницами клубов становятся мамы с маленькими детьми, желающие возобновить карьеру, женщины, готовые реализовать свой предпринимательский потенциал или превратить хобби в стабильный дополнительный заработок, жены мобилизованных, а также безработные, которые хотят определиться с направлением деятельности.

Недавно еще один, пятый клуб открылся на базе кадрового центра Котласа, цель объединения – помочь женщинам в профессиональном развитии и выборе карьерного пути.

Предполагается, что ежемесячно в центре будут проходить встречи с экспертами, которые поделятся с участницами знаниями и опытом.

По мнению исполняющего обязанности министра труда, занятости и социального развития Архангельской области Владимира Торопова, созданные при кадровых центрах объединения играют важную роль в трудоустройстве.

– Подобные форматы работы способствуют эффективному взаимодействию кадровых центров и соискательниц, – считает он. – Они чувствуют поддержку других участниц клуба, а специалисты помогают им наладить профессиональные контакты, преодолеть препятствия на пути к успеху в карьере. В совокупности это способствует не только профессиональному росту, но и формированию сообщества, участницы которого смогут успешно достигать своих целей. Поэтому развитие этого проекта в регионе необходимо продолжать.